檢索結果：共6筆資料 檢索策略： "葉穎蓉".cadvisor (精準) and year="100"
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根據工作家庭增益模型，資源會促使工作家庭增益形成。隨著勞動結構的改變，為留住人才，並協助員工在工作與家庭兩個領域間取得平衡，組織傾向提供相對資源及支持。本研究將探討工作資源與工作家庭增益之間的直接影…
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本研究所欲探討的主要兩個研究問題如下：(1) 直屬主管的工作家庭衝突(work family conflict)是否會影響部屬對工作家庭衝突的知覺? (2) 假使工作家庭衝突的知覺會透過組織層級相互…
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本研究欲探討智慧型手機、科技協助追加工作（TASW）與工作對家庭衝突之間的關係。主要研究目的有三項：（一）探討智慧型手機對於TASW的影響。（二）探討工作層級特性（工作負擔、任務依賴性、時間急迫…
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本研究欲探討主管與部屬的關係品質(LMX)和主管對部屬的工作家庭衝突的協助，主要研究目的如下：(一) 探討LMX是否會影響主管如何協助部屬工作家庭衝突的處理，其協助是實務導向或是情緒導向。(二) 探…
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智慧型手機逐漸普及，對人們的生活造成很多的改變，在工作上也是如此 。本研究主要研究目的有二：（一）探討下班後使用智慧型手機處理公事對員工工作家庭生活的影響;（二）探討工作家庭區隔偏好、工作負荷和…
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本研究欲討論員工使用智慧型手機，為組織或個人生活帶來的影響，以及如何造成影響。透過資料分析整理，探索：（一）智慧型手機對於工作的影響。（二）智慧型手機使工作滲入生活造成的影響。（三）智慧型手機使生活…